讀《你在為誰工作》有感
安慶項目部---黃江華
古人云開卷有益，《你在為誰工作》就是一本讓人受益匪淺的書，“你在為誰工作？”這是一個看似簡單卻令人反思的問題，然而許多人到了職業(yè)生涯盡頭，也沒能很好地回答“為誰在工作”這個問題。在許多人眼里，工作只是一種簡單的雇傭關系，抱著“我只是在為別人工作”的工作態(tài)度，視工作為雞肋，食之無味、棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。因此無論我們從事什么職業(yè)，無論身處什么行業(yè)，弄明白“你為誰工作”這個問題至關重要。那么，工作是什么？“工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事。”這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法截然不同，揭示了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下了基礎。
我們要明確工作是實現(xiàn)人生價值的過程，是人生幸福所在。當我們把工作看作人生的一種快樂時，生活變得美好；當我們把工作看成一種努力時，生活變得精彩。只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，弄明白“在為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現(xiàn)自己的人生價值。不明確工作的真正意義，就只能是無奈地應付；沒有正確的工作態(tài)度，就談不上持之以恒。《你在為誰工作》一書中像杰克他們?yōu)槭裁磿悟}滿腹、怨天尤人？真的是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己真的沒有被重視嗎？當然不是，是因為他們沒有搞清楚自己在為誰工作。這個最基本的出發(fā)點如果發(fā)生了偏差，那得到的結果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認真這兩種工作態(tài)度，敷衍的結果就是像故事中的魯西一樣自己為自己造一所粗制濫造的房子，而認真得到的就可能是一座精美的別墅。
該書讓人深深地感悟到：不管從事什么樣的工作都要明白一點——我們是在為自己工作。我們所做的一切工作，都是為我們實現(xiàn)自己的目標而做的。所以說要珍惜工作機會，不要這山望著那山高，到最后只能像書上所說的：“今天工作不努力，明天努力找工作。”
態(tài)度決定了工作的行為，工作態(tài)度就是競爭力，這是該書強調的重點。員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他超越眾人的能力，更需要他的態(tài)度比別人積極。故事中的瑪麗在工作中的口頭禪是“那么拼命為什么？大家不拿同樣一份薪水嗎？”她得過且過的工作態(tài)度讓其面臨失業(yè)的危險；史密斯總是悲觀失望，抱怨所有的不如意都是環(huán)境造成的，他的牢騷滿腹使其最終失去了工作。桑迪卻不同于他們，他總是精神抖擻、積極樂觀，熱情忙碌的身影無時無刻不在感染著大家，他積極進取的工作態(tài)度引導著大家共同渡過許多難關，職位的晉升是桑迪勤奮工作的必然結果。
工作是船，快樂是帆，只有揚帆，才能起航。
讀了《你在為誰工作》之后，我想我們應該在今后的工作中多思考，從工作中學到了什么？得到了什么？對待工作的態(tài)度還存在哪些欠缺？作為一名員工,敢于主動承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這一個樸素的人生理念，也要樹立起快樂的工作觀念，點燃自己的工作熱情，積極發(fā)揮團隊精神，把工作當作一種帶薪學習的過程，把崗位當作實現(xiàn)人生價值的舞臺。在勇于實踐中感受事業(yè)之樂、在相互關愛中營造和諧之樂、在穩(wěn)進發(fā)展中享受薪酬豐收之樂、在忘我工作中享受成功之樂。
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